1DoTech - Historique

HISTORIQUE

1DoTech, c’est l’histoire de deux frères passionnés par l’entrepreneuriat : Grégory et Gaël Walter. Après avoir assumé leurs premières responsabilités dans le milieu associatif dès leur plus jeune âge, ils ont ensuite fourbi leurs armes dans l’entreprise familiale, Viwamétal, depuis le début des années 2000.

Leur grande complémentarité et leur excellente entente forment les solides bases du collectif. Avec la création d’Elsass Emploi en 2017, de C-Koya Tech en 2018 et la reprise de l’entreprise familiale Viwamétal en 2019, on peut les qualifier de serial-entrepreneurs passionnés.

La création d’1DoTech en 2021 est l’occasion de donner une cohérence globale et un nom à leur aventure entrepreneuriale.

Un nom auquel ils ont d’ailleurs tenu à donner du sens, en y associant des thématiques qui leur sont chères. C’est une manière de les graver dans le marbre et de s’assurer qu’elles guideront leurs actions au quotidien, à tous les niveaux de l’organisation.

Notre ambition et notre volonté d’innovation lorsque nous nous investissons dans un projet.

IGITAL

Nous sommes des entrepreneurs 4.0 et le digital est au cœur de tous nos projets.

RGANISATION

Une entreprise est une mécanique de précision et nous avons développé et commercialisons le parfait outil pour la faire tourner à plein régime

ECHNOLOGIE

Le monde change à une vitesse toujours plus rapide et quel que soit le domaine d’activité, il faut travailler avec des outils à la pointe pour performer.

COLOGIE

L’humanité est face à un défi historique et nous avons la conviction profonde que les entreprises et les entrepreneurs ont un rôle majeur à jouer dans la transformation de notre modèle de société.

OLLECTIF

“Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”. Tout est dit !

UMAIN

1DoTech est une aventure entrepreneuriale, mais surtout humaine. Nous avons à cœur de travailler avec des gens que nous avons plaisir à côtoyer au quotidien. Et que cela soit réciproque.

L'EQUIPE

Rejoindre l’aventure 1DoTech, c’est bénéficier de toutes les compétences nécessaires pour mener à bien votre, notre, projet depuis le lancement jusqu’à la performance. C’est également rejoindre une équipe sympathique, pluridisciplinaire et fortement investie. Issues d’horizons variés, nos collaborateurs partagent, notamment, la passion de l’entrepreneuriat, de l’efficience collective et de la digitalisation.

Découvrez notre équipe :

Grégory Walter
Dirigeant et Co-fondateur

Spécialiste de l’organisation personnelle, de l’efficience collective et de l’optimisation des process, Grégory est tombé dans l’entrepreneuriat quand il était petit. Toujours les pieds sur terre mais la tête à demain, c’est également un fan inconditionnel du Racing Club de Strasbourg.

Gaël Walter
Dirigeant et Co-fondateur

Autodidacte dans l’informatique, Gaël fait pâlir les développeurs par ses idées. Expert technique et des process industriels, avec lui il n’y a jamais de problèmes, toujours des solutions. Préparez vos neurones et vos zygomatiques pour les réunions, bonne humeur assurée.

Audrey Naudé
Directrice Administrative et Financière

Audrey apporte ses compétences financières aux différents projets, leur donnant une grande agilité sur son champ d’action. Très rigoureuse en plus d’être une grande travailleuse, elle est l’assurance pour Gaël, Grégory et leurs associés de pouvoir dormir sur leurs deux oreilles.

Franck Wunsch
Directeur technique et commercial, associé Viwamétal

Franck a rejoint Viwamétal en 2010, en sortie de son BTS, pour occuper un poste de méthodiste. Sa rigueur, son sens du détail et sa compétence technique en fait la parfaite interface entre la clientèle et l’entreprise. Aujourd’hui associé, il porte notamment la responsabilité du chiffrage et de la rentabilité de l’entreprise. Triathlète, il est toujours à fond !

Timothée Maetz
Directeur de site, associé Viwamétal

Arrivé en tant qu’opérateur en 2012, Timothée a gravi les échelons à la vitesse de la lumière. Il dirige aujourd’hui Viwamétal et a intégré le capital de l’entreprise. Son leadership, son expertise technique et sa bonne humeur sont unanimement reconnus, et sa passion pour les voitures rend régulièrement service.

Renaud Specker
Directeur des opérations

Après un parcours dans la qualité et la gestion de projets, Renaud a rejoint 1DoTech pour structurer les nombreux projets qui rythment en permanence la vie du collectif. On peut voir son action quotidienne comme un véritable catalyseur pour les différentes entreprises.

SYNERGIES

Nos activités sont hétéroclites, et d’un premier abord, cela interpelle souvent. Il y a pourtant une cohérence dans le projet 1DoTech, et surtout beaucoup de synergies.

Tout commence avec

Au départ, il y avait Viwamétal. Ses besoins ont permis de lancer nos activités dans le recrutement et l’informatique : financer le premier salaire, y faire notre apprentissage, apporter une crédibilité au niveau de l’image mais aussi économique. Viwamétal, c’est le laboratoire du collectif.

Dans l’autre sens, Viwamétal est une PME industrielle qui dispose de deux atouts stratégiques hors norme pour sa taille, avec à sa disposition des ressources en recrutement et en informatique qui connaissent parfaitement son besoin.

Le digital avec

C-Koya Tech dispose avec Viwamétal d’un showroom de plus de 3000 m² pour illustrer ses compétences. Là aussi, c’est un atout peu commun pour une structure de cette taille. Des visites ont lieu toutes les semaines, depuis plusieurs années maintenant, qui contribuent à l’image de Viwamétal et à sa valorisation en tant que Vitrine Industrie du Futur.

Le recrutement avec

Il y a aussi des synergies commerciales. Il est en effet plus facile de se faire ouvrir les portes quand on a déjà fait ses preuves dans une première activité, et que la direction et les valeurs sont les mêmes. De ce point de vue là, c’est Elsass Emploi qui en bénéficie le plus, avec son activité plus généraliste.

Elsass Emploi qui est née au sein de son premier client, l'industriel Viwamétal. Cela a nourri sa culture des process et construit un concept qualitatif orienté autour de la satisfaction de ses clients. Quoi de mieux que de voir au quotidien les conséquences de son action pour la faire évoluer dans la bonne direction ?

Le collectif avec

Enfin, 1DoTech c'est également du temps partagé interne. La mutualisation de certaines ressources permet d'intégrer des compétences qui auraient été inaccessibles aux entreprises individuellement. Là encore, le collectif est un levier de performance pour toutes les entités.

1DoTech, c’est un fonctionnement gagnant-gagnant à de nombreux niveaux pour les entreprises du collectif.

MISSIONS ET VALEURS

Mission de l'entreprise

1DoTech est un collectif d'entreprises qui partage les mêmes valeurs et collabore au service d'une ambition commune : avoir un fort impact sociétal et environnemental. Notre volonté est de développer un écosystème d’entreprises vertueuses, en s’appuyant sur la force du collectif et en générant des opportunités entrepreneuriales.

Charte des valeurs

Des équipes soudées et solidaires

La rigueur, le dynamisme, le sens de l’entraide et la bonne humeur sont les qualités qui rythment notre quotidien. Au sein d’1DoTech, le savoir-être primera toujours sur le savoir-faire.
Animés par une forte culture de la satisfaction client, nous développons en permanence notre fiabilité, notre adaptabilité et nos compétences au service de nos partenaires.
Le développement personnel est au cœur de notre démarche. Ce sont des hommes et des femmes épanouis qui construisent le collectif chaque jour.

Une forte culture de la performance

Les entreprises du collectif entretiennent une solide dynamique d’amélioration continue, à la poursuite d’objectifs sans cesse plus élevés.
Les entités d’1DoTech mettent le numérique au cœur de leurs process et repoussent inlassablement leurs limites.
Les synergies entre les entreprises du collectif sont au cœur de leurs progressions respectives. Elles se renforcent au fur et à mesure du développement d'1DoTech.

Un fort impact sociétal et environnemental

Le socle de la réussite des entreprises du collectif est le fort engagement de ses collaborateurs. Pour cela, le management veille à réunir l’ensemble des conditions nécessaires à leur réussite, tout en assumant son fort niveau d’exigence.
Les entreprises du collectif revendiquent une politique sociétale et environnementale ambitieuse. Elles placent ces thématiques au cœur de leurs process et cherchent à entraîner leurs écosystèmes dans la même démarche.
L’ensemble des collaborateurs d’1DoTech ont compris que cette démarche est un atout et non une contrainte. Ce volontarisme renforce son attractivité et soutient son développement, dans un cercle vertueux qui bénéficie à tous.

1DoTech se veut une institution conviviale, performante et efficiente, au sein de laquelle le débat d’idées aboutit à des décisions collégiales. Sans que cela ne limite son développement, elle est attachée à son territoire. Elle ne définit pas le profit comme son premier critère de réussite et veille à impacter positivement son environnement à tous les niveaux.

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